Available in other languages- El passat 26 de novembre a La Salle Campus Barcelona es va donar el tret de sortida a la nova iniciativa “Great Places to Grow”, un moviment impulsat per Voxel i que ha comptat amb la col·laboració d’Inner Development Goals per a la celebració d’aquest esdeveniment.
- En la trobada, que va comptar amb la participació d’empreses de la talla d’HP, Deerns, Krisos, Tiselab, United Partners i Voxel, es van proporcionar eines pràctiques i reflexions sobre com construir entorns laborals que afavoreixin el creixement personal.
El passat dimarts 26 de novembre la iniciativa Great Places to Grow va ser presentada amb la celebració d’un esdeveniment a La Salle Campus Barcelona. Impulsat per Voxel, an Amadeus company, l’empresa líder en el desenvolupament de solucions de facturació electrònica i pagament, aquest esdeveniment va reunir líders empresarials, professionals de recursos humans i experts en desenvolupament personal i organitzacional per reflexionar sobre com transformar els llocs de treball en espais de creixement integral.
“Aquest esdeveniment, organitzat per la iniciativa homònima i l’IDG Hub Barcelona, ha estat una oportunitat única per compartir com diferents empreses estan transformant les seves organitzacions en entorns de confiança i amb un clar enfocament en les persones, inspirant-se en models com el de Voxel, entre d’altres i estenent aquesta visió a més companyies”, expliquen des de Voxel. A més, destaquen que “es tracta d’un moviment que està cobrant força en diverses parts del món, motiu pel qual cada vegada hi ha més empreses amb un enfocament genuí en les persones que estan creant xarxes com la nostra”.
Un esdeveniment per fomentar el canvi des de l’interior
Great Places to Grow sorgeix de la convicció que el creixement personal en l’entorn laboral és un objectiu en si mateix, essencial per construir una societat més conscient i saludable. El focus està en fomentar el creixement interior i la consciència col·lectiva, on l’increment de la productivitat és un resultat natural, però no la finalitat principal. En un moment en què les desconnexions socials i mediambientals estan generant efectes adversos, Great Places to Grow busca abordar aquests desafiaments mitjançant l’autoconeixement i la connexió interpersonal en l’entorn laboral.
El fundador de Voxel i de la Fundació Humanitas, Xavier Ginesta, va ser l’encarregat d’inaugurar la jornada amb una ponència que va connectar la visió empresarial amb el creixement humà. “Hauríem de canviar de paradigma i crear llocs de treball que impulsin el creixement personal i col·lectiu. Aquesta transformació comença amb el canvi de les nostres pròpies creences, obrint les nostres ments a nous coneixements”, va reflexionar.
L’ impacte del desenvolupament interior en la transformació exterior
L’esdeveniment es va basar en els principis dels Inner Development Goals (IDG), que promouen la transformació personal com a base per aconseguir els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’ONU. Daniel Hires, Chief Marketing Officer d’Inner Development Goals, va destacar en la seva intervenció: “La manera com estem resolent problemes és, en si mateixa, el problema”. Aquesta reflexió va subratllar la importància de repensar les estructures organitzacionals des de l’ autoconeixement i l’ empatia.
Aru Vanessa Daswani, ICF ACC coach i co-facilitadora de l’esdeveniment, va explicar que els IDG’s s’estructuren en cinc dimensions interrelacionades: ser, pensar, relacionar-se, col·laborar i actuar. Aquestes dimensions guien el disseny d’ entorns laborals que no només milloren la productivitat, com s’ ha fet històricament, sinó que també fomenten la satisfacció i el benestar dels equips.
Casos reals: quan les empreses aposten pel creixement humà
L’esdeveniment va comptar amb la participació de representants d’empreses referents, com Miquel Castellvi, Managing Director of Deerns Spain; Raquel Vilacaña, Head of Global Marketing, Hybrid Solutions HP, autora de Finding Yourself at Work: A Corporate Survival Guide; Xavier Costa, Cofundador de Krisos, fons d’inversió transformador; Alexandra Ruiz, People Manager a Tiselab; Maria Bengtsson, CEO a United Partners i Global Portfolio of Entrepreneurs’ Organization i Joan Manel Álvarez, Chief People Officer a Voxel. Tots ells van compartir les seves estratègies per integrar el desenvolupament personal en les seves organitzacions i van abordar des de diferents perspectives com alinear els valors corporatius amb el benestar dels empleats.
“El propòsit de Voxel sempre ha estat clar: volem que les persones siguin felices a la feina i que també puguin desenvolupar-se personalment. Els nostres valors són els que guien la presa de decisions, i som coherents amb ells en tots els àmbits de l’empresa”, va explicar Joan Manel Álvarez.
Del diàleg a l’acció: una dinàmica per al canvi
La jornada va culminar amb una activitat grupal titulada “Què fer a la meva empresa?”, en la qual els assistents van treballar en equips per identificar reptes en les seves organitzacions i proposar solucions basades en els IDG.
Un dels temes comentats en aquesta dinàmica va ser que, perquè aquests moviments puguin escalar i impactar, és fonamental la implicació de les grans corporacions. “Amb aquest tipus de dinàmiques, som capaços d’entendre els negocis des d’un altre punt de vista i de traçar un camí cap a organitzacions més conscients”, va destacar Aru Vanessa Daswani, qui va clausurar l’esdeveniment anunciant que aquest és només el principi del que està per venir de Great Places to Grow.
