El passat divendres, 11 de febrer, vam organitzar una taula rodona amb motiu del Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència. En ella, vam comptar amb la participació de 8 treballadores de Voxel que van voler compartir la seva experiència després d’haver desenvolupat la seva carrera en la ciència. Gràcies a elles, mig centenar de Voxelians vam poder reflexionar sobre el paper de la dona en aquest sector. I també comprendre els reptes que encara tenim per davant.
El primer repte: entrar en el món científic i tecnològic
El col·legi és potser el primer moment en el qual les nenes es troben davant de la ciència. I en algunes ocasions el punt de partida d’una bonica història, tal com ens va explicar Maribel: “De petita gaudia amb totes les assignatures relacionades amb la física, la química, etc. Rarament, els meus pares em van apuntar a un curs de programació quan tenia 10 anys i em va agradar molt”.
Però no sempre és així. I moltes dones s’inicien en la ciència més endavant. “El meu camí en el món de la ciència i la tecnologia no el vaig triar jo, em va triar ell a mi. Fins que no vaig començar a treballar en Voxel, només havia tocat ERPs”, va relatar Sandra.
Pel seu costat, la Marta va aprofitar un any sabàtic per a pensar què volia fer, què la feia feliç. “Va haver-hi companys del meu antic treball que em van animar a fer el salt al sector tecnològic”.
Dificultats i obstacles en el camí
Una vegada dins del sector, les nostres companyes van relatar les dificultats i els obstacles que s’han trobat pel camí.
“Vaig haver de bregar amb inseguretats perquè em sentia diferent. De petita era l’única noia a la qual li agradava el món tecnològic, el gaminig…”, va recordar Daniela.
“He tingut moltes barreres d’entrada. El pitjor ha estat haver d’estar demostrant constantment la meva vàlua”, va confessar Maribel.
Els referents femenins en la ciència
Un altre dels punts dels quals vam parlar durant la taula rodona va ser la falta de dones referents en la ciència. O, més ben dit, la falta de visibilitat sobre aquestes dones.
“Hi ha referents famoses, sí. Però entre la distància i el temps les sents molt llunyanes. A mi em va animar saber que hi ha dones de veritat dedicant-se a la ciència i a la tecnològica. La comunitat en Twitter em va ajudar molt”, va comptar la Sara.
En la mateixa línia va parlar la Carol, “Jo no vaig entrar en el sector per tenir un referent. M’he sentit inspirada per les mateixes companyes que he trobat en Voxel”.
I la Patri va afegir “en el meu cas, els referents han estat persones molt pròximes. Les meves germanes m’han ensenyat a buscar qui soc i a lluitar pel que vull”.
Discriminació positiva: sí o no?
També vam tenir temps per a tractar el tema de la discriminació positiva i les quotes en els equips directius de les empreses. És necessària la discriminació positiva? Solucionen alguna cosa les quotes?
“És molt important que les dones estiguin en les cúpules. No sols que estiguin, sinó que arribin. Les quotes han demostrat que són una eina que funciona. Jo estic a favor, però no com a única eina”, va reflexionar la Maribel.
En la mateixa línia va parlar la Patricia, “la discriminació positiva ha de desaparèixer naturalment. Per a mi la clau és que hi hagi visibilitat en totes les etapes de l’educació”.
Micro masclismes, gap salarial i llenguatge inclusiu
En l’última part de la taula rodona, vam abordar el tema dels micro masclismes, el gap salarial i la utilitat, o no, d’usar un llenguatge inclusiu.
“En el tema dels micro masclismes s’ha avançat, però encara ocorren. Fins i tot en les entrevistes és habitual que et facin preguntes personals”, va relatar la Sandra.
Sobre el gap salarial va parlar la Daniela “hi ha gap salarial perquè històricament els llocs millor remunerats en aquest sector han estat per als homes. Les dones tenim més inseguretats i no ens creiem que podem aconseguir l’èxit”. I la Meri va afegir, “hem de convidar a les dones als cercles directius. Si aquests espais s’obren, les dones acudiran”.
“El llenguatge inclusiu no és només canviar una lletra per una altra. El llenguatge inclusiu significa canviar la manera en la qual pensem”, va reflexionar la Carol.
Finalment, totes les participants van voler deixar un missatge molt especial a totes les nenes.
Gràcies Marta, Sandra, Meri, Patricia, Carolina, Sara, Daniela i Maribel. Per participar en aquesta taula rodona i explicar les vostres vivències. També per visibilitzar i ser dones referents en la ciència. I finalment, per formar part de Voxel i fer-nos reflexionar amb les vostres paraules.
Feliç Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència!
