Available in other languages- El pasado 26 de noviembre en La Salle Campus Barcelona se dio el pistoletazo de salida a la nueva iniciativa “Great Places to Grow”, un movimiento impulsado por Voxel y que ha contado con la colaboración de Inner Development Goals para la celebración de este evento.
- En el encuentro, que contó con la participación de empresas de la talla de HP, Deerns, Krisos, Tiselab, United Partners y Voxel, se proporcionaron herramientas prácticas y reflexiones sobre cómo construir entornos laborales que favorezcan el crecimiento personal.
El pasado martes 26 de noviembre la iniciativa Great Places to Grow fue presentada con la celebración de un evento en La Salle Campus Barcelona. Impulsado por Voxel, an Amadeus company, la empresa líder en el desarrollo de soluciones de facturación electrónica y pago, este evento reunió a líderes empresariales, profesionales de recursos humanos y expertos en desarrollo personal y organizacional para reflexionar acerca de cómo transformar los lugares de trabajo en espacios de crecimiento integral.
“Este evento, organizado por la iniciativa homónima y el IDG Hub Barcelona, ha sido una oportunidad única para compartir cómo diferentes empresas están transformando sus organizaciones en entornos de confianza y con un claro enfoque en las personas, inspirándose en modelos como el de Voxel, entre otros y extendiendo esta visión a más compañías”, explican desde Voxel. Además, destacan que “se trata de un movimiento que está cobrando fuerza en diversas partes del mundo, motivo por el cual cada vez hay más empresas con un enfoque genuino en las personas que están creando redes como la nuestra”.
Un evento para fomentar el cambio desde el interior
Great Places to Grow surge de la convicción de que el crecimiento personal en el entorno laboral es un objetivo en sí mismo, esencial para construir una sociedad más consciente y saludable. El foco está en fomentar el crecimiento interior y la conciencia colectiva, donde el incremento de la productividad es un resultado natural, pero no la finalidad principal. En un momento en el que las desconexiones sociales y medioambientales están generando efectos adversos, Great Places to Grow busca abordar estos desafíos mediante el autoconocimiento y la conexión interpersonal en el entorno laboral.
El fundador de Voxel y de la Fundació Humanitas, Xavier Ginesta, fue el encargado de inaugurar la jornada con una ponencia que conectó la visión empresarial con el crecimiento humano. “Deberíamos cambiar de paradigma y crear lugares de trabajo que impulsen el crecimiento personal y colectivo. Esta transformación comienza con el cambio de nuestras propias creencias, abriendo nuestras mentes a nuevos conocimientos”, reflexionó.
El impacto del desarrollo interior en la transformación exterior
El evento se basó en los principios de los Inner Development Goals (IDG), que promueven la transformación personal como base para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Daniel Hires, Chief Marketing Officer de Inner Development Goals, destacó en su intervención: “La manera en que estamos resolviendo problemas es, en sí misma, el problema”. Esta reflexión subrayó la importancia de repensar las estructuras organizacionales desde el autoconocimiento y la empatía.
Aru Vanessa Daswani, ICF ACC coach y co-facilitadora del evento, explicó que los IDG’s se estructuran en cinco dimensiones interrelacionadas: ser, pensar, relacionarse, colaborar y actuar. Estas dimensiones guían el diseño de entornos laborales que no solo mejoran la productividad, como se ha hecho históricamente, sino que también fomentan la satisfacción y el bienestar de los equipos.
Casos reales: cuando las empresas apuestan por el crecimiento humano
El evento contó con la participación de representantes de empresas referentes, como Miquel Castellvi, Managing Director of Deerns Spain; Raquel Vilacaña, Head of Global Marketing, Hybrid Solutions HP, autora de Finding Yourself at Work: A Corporate Survival Guide; Xavier Costa, Cofundador de Krisos, fondo de inversión transformador; Alexandra Ruiz, People Manager en Tiselab; Maria Bengtsson, CEO en United Partners y Global Portfolio of Entrepreneurs’ Organization y Joan Manel Álvarez, Chief People Officer en Voxel. Todos ellos compartieron sus estrategias para integrar el desarrollo personal en sus organizaciones y abordaron desde diferentes perspectivas cómo alinear los valores corporativos con el bienestar de los empleados.
“El propósito de Voxel siempre ha sido claro: queremos que las personas sean felices en el trabajo y que también puedan desarrollarse personalmente. Nuestros valores son los que guían la toma de decisiones, y somos coherentes con ellos en todos los ámbitos de la empresa”, explicó Joan Manel Álvarez.
Del diálogo a la acción: una dinámica para el cambio
La jornada culminó con una actividad grupal titulada “¿Qué hacer en mi empresa?”, en la que los asistentes trabajaron en equipos para identificar retos en sus organizaciones y proponer soluciones basadas en los IDG.
Uno de los temas comentados en esta dinámica fue que, para que estos movimientos puedan escalar e impactar, es fundamental la implicación de las grandes corporaciones. “Con este tipo de dinámicas, somos capaces de entender los negocios desde otro punto de vista y de trazar un camino hacia organizaciones más conscientes”, destacó Aru Vanessa Daswani, quien clausuró el evento anunciando que este es solo el principio de lo que está por venir de Great Places to Grow.
